当用人单位因为未依法缴纳保险就把您辞退了，您是有权利去维护自己的合法权益的。
这里面，这属于用人单位违法解除劳动合同的一种情况。您得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同，工资发放的记录，还有能证明您在这工作的一些工作证明之类的，这些能帮您证明您和用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。
接着，您可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。
而且，您还能要求用人单位把应该缴纳却没缴纳的社会保险给补缴了。在整个这个过程当中，您一定要特别注意法律程序和时效规定，这样才能更好地保障您自己的权益能够得到充分的维护。
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要是因为用人单位没依法缴纳保险就被辞退，那咱可不能吃亏。就好比说，有个员工辛辛苦苦在一家公司干了好几年，结果公司一直没给交保险。这就相当于公司欠了员工一份大保障。
咱得赶紧收集证据，就像那劳动合同，那可是证明咱和公司有劳动关系的关键，得好好保存着；还有工资发放记录，能看出咱每个月拿了多少钱，工作证明也不能少，得让人家知道咱在公司都干了些啥活。
然后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这就像是给公司来个“法律警告”，让他们知道不能随便违法解除劳动合同。要求他们支付违法解除劳动合同的赔偿金，那可不是一笔小数目，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照咱在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
而且，咱还能让公司把应缴纳而没缴纳的社会保险给补上。这可是咱的合法权益，可不能就这么轻易放过公司。在整个过程中，一定要注意法律程序和时效规定，可别因为咱不懂这些而让自己的权益受损。就像跑步比赛一样，得按照规则来，才能跑到终点，拿到属于咱的那份胜利。
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当您因为用人单位没有依法缴纳保险而遭到辞退时，您完全有权利去维护自身的合法权益。
一开始，这明显属于用人单位违法解除劳动合同的一种情况。您得好好收集一些相关的证据，像劳动合同，工资的发放记录，还有能证明您在这家单位工作过的各种证明之类的，这些证据能有力地证明您和用人单位之间的劳动关系以及您的工作状况。
接着，您可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，要求用人单位支付因为违法解除劳动合同而应得的赔偿金。这赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。
另外，您还可以要求用人单位把应该缴纳却没缴纳的社会保险给补缴上。在整个这个过程当中，您一定要特别注意法律程序和时效规定，只有这样才能更好地保障您自身的权益能够得到充分的维护。
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要是因为用人单位没有按照法律规定缴纳保险，然后就被辞退了，那您可千万得有底气去维护自己的合法权益。
这事儿，这其实就属于用人单位那种违法解除劳动合同的情况。您得赶紧把相关的证据给收集起来，像是劳动合同、工资的发放记录、能证明您在这儿工作的那些证明材料等等，这些东西能帮您证明您和用人单位之间的劳动关系以及您的工作状况。
接着，您就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，让用人单位给您支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。那经济补偿是怎么算的？就是按照您在本单位工作的年限来的，每满一年，就给您支付一个月的工资。
而且，您还能要求用人单位把应该缴纳却没缴纳的社会保险给补缴上。在整个这个过程当中，您一定要特别留意法律程序和时效规定，可不能马虎大意，这样才能确保您自己的权益能够得到最充分的维护，可不能让用人单位轻易地就占了便宜去。