工作中旧伤再次受伤是否算工伤，这得具体情况具体分析。通常来讲，如果工作的原因直接导致了旧伤的复发或者加重，那一般是可以被认定为工伤的。
工伤认定是以“三工原则”为依据的，也就是工作时间、工作场所以及工作原因。要是能够证明这次受伤和工作之间存在关联性，并且符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。
然而，如果旧伤的复发跟工作没有任何关系，而是因为个人自身的非工作原因所引发的，那么就很难被认定为工伤了。
在此，我们建议您一定要及时收集和妥善保留相关的证据，比如事故现场的照片，这些照片可以直观地反映出受伤的情况；还有证人证言，证人能够提供关于受伤过程的相关信息；以及医疗记录，它能清晰地记录受伤的经过和治疗的情况等。有了这些证据，就能更顺利地进行工伤认定的申请以及后续的相关处理工作。

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这旧伤在工作中再次受伤到底咋算工伤。就好比有个员工，他之前就不小心伤了腰，这腰伤就跟个小尾巴似的，一直跟着他。结果，有一天在上班的时候，因为要搬特别重的东西，那一下，旧伤就跟着复发了，疼得直不起腰来。这时候，因为是工作的原因导致旧伤复发加重，那肯定能认定为工伤。就跟那房子塌了砸到脚一样，工作时间在工作场所，就是因为工作才受伤的，这多明显。
再说说另一种情况，就有个员工，他之前的旧伤是自己下楼梯不小心扭到的，跟工作压根儿没关系。结果有一天他在公司里跟同事闹着玩，不小心又闪到腰了。这能算工伤吗？肯定不能，因为这旧伤复发是他自己非工作原因导致的。就好像你在家摔了一跤，然后去公司又摔了一跤，这能让公司给你赔吗？肯定不行。
所以，大家一定要记住，工伤认定得遵循“三工原则”。要是觉得自己的旧伤在工作中又受伤了，可一定要及时收集和保留相关证据，像事故现场的照片，要是有证人的话，证人证言也得留着，还有医疗记录啥的，这些都能帮你顺利进行工伤认定的申请和后续的处理。可别等出了事才着急忙慌的，那可就麻烦。

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在工作过程中，旧伤再次受伤的情况是否能算作工伤，这得具体情况具体分析。通常来讲，如果工作的原因是引发旧伤复发或者加重的直接原因，一般就可以认定为工伤。
工伤认定有个“三工原则”，就是得在工作时间、工作场所里，并且是因为工作原因才导致的受伤。要是能够证明这次受伤跟工作有密切的关联性，符合工伤认定的条件，那就应该认定为工伤。不过嘞，如果旧伤复发跟工作一点关系都没有，而是因为个人自身的那些不是工作方面的原因引起的，那可就很难认定为工伤。
在这里，我建议您一定要及时去收集和保留相关的证据，像事故现场的照片，还有证人说的话，以及医疗方面的记录等等这些。有了这些证据，就能更顺利地去进行工伤认定的申请，后续的处理也会更顺畅。

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这旧伤在工作中又受伤到底算不算工伤，那可得好好分析分析。通常来讲，如果工作这事儿直接导致了旧伤复发或者加重，那一般是能被认定为工伤的。
工伤认定有个“三工原则”，就是工作时间、工作场所还有工作原因这三个方面。要是能拿出证据证明这次受伤跟工作有紧密的关联，符合工伤认定的条件，那肯定就得认定为工伤。可要是这旧伤复发跟工作压根儿就没啥关系，纯粹是因为个人自身那些不是工作导致的原因才发作的，那可就不好认定为工伤。
所以，我建议你可得赶紧去收集和保留一些相关的证据，像事故现场的照片，那能直观地反映出当时的情况；还有证人证言，要是有旁人看到了事情的经过，那可就是很有力的证据；再加上医疗记录，这能清楚地显示出受伤的情况和原因。有了这些证据，你在申请工伤认定以及后续的处理过程中就会顺利很多，可别大意，要好好保护好自己的权益。