如果遇到这样的事情，你得想办法保护自己的利益！首先你要找齐能够证明你曾经在这家公司上班的资料，比如说工卡、迟到早退的打卡记录、工资条之类的。然后你就去找劳动监察大队，让他们帮忙催促公司给你发薪水并且赔偿损失。如果这样还是没解决问题的话，那你就去申请劳动仲裁要求公司把你没有签合同的那段时间里的双倍工资补上，还有就是因为他们无理开除你而应该赔给你的钱也要给出来。
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如果你碰到了这样的问题，别着急，咱们有很多方式来保护自己的权益。首先得想办法搜集那些能够证明你确实在那个单位工作过的证据，比如说工作证件上班打卡记录还有工资单什么的。接着就可以去当地的劳动监察部门去举报投诉这家公司，让他们快点把拖欠的工资和应该给你的赔偿都给补上。当然了，如果你觉得这样还不够的话，也可以考虑去申请劳动仲裁，让他们不仅要把没签合同的那段时间里的双倍工资差额给你，还要赔付因为非法解雇而给你带来的损失。
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在此种状况下，您有权采取多种渠道来维护自身合法权益。首先，请尽可能地收集那些能够证实您曾在该公司任职的凭证，例如工作证件、考勤纪录表、工资流动账单等等。其次，您可向当地劳动监察部门进行投诉，请求其敦促该公司支付拖欠的薪资以及相应的赔偿款项。此外，您亦有权利申请劳动仲裁，以求得该公司对未签署劳动合同期间所应支付的双倍工资差额，同时还需承担因非法解雇而产生的赔偿责任。
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