针对未签合同的孕妇被辞退是否有赔偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求二倍经济补偿标准的赔偿金。同时，孕妇在本单位的工作年限也会作为赔偿的参考因素。
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孕妇在孕期被辞退，如果未签合同，赔偿问题需结合具体情况。通常，用人单位需按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，但若是孕妇因自身过失被过失性辞退，则可能无需补偿。最终赔偿方式的选择，取决于孕妇的实际情况和用人单位的具体操作。
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针对未签合同的孕妇被辞退，孕妇应得到相应的赔偿。具体的赔偿方式包括：1. 坚持要求单位继续履行劳动合同，确保孕期权益不受损害；2. 若单位拒绝履行，可要求按照工作年限和工资标准支付经济补偿；3. 若权益受到严重损害，孕妇可寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。