若用人单位执行了非法解雇的行为，根据我国现行《劳动合同法》规定，应向遭受解雇的员工承担相应的赔偿责任。该赔偿义务的具体计算方式为按照经济补偿标准的两倍进行支付。而所谓的“经济补偿”则指按照受害员工在本单位实际工作时间来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于工作未满六个月的情况，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
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强行开除员工的话，假如那家公司做得不合法，他们就得按照《劳动合同法》给被裁掉的员工付点钱补偿了。这个补偿费是照着你在他们厂子里干活时间来算的，每上一年班给你发一个月的工资。那六个月以上但还不到一年的？也算一年。要是没到半年的，就给你半个月的工资作为补偿。
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非法解除劳务合同，单位应按照《劳动合同法》给员工赔偿。这笔赔偿相当于经济补偿的2倍，即根据员工在公司的工龄，每1年付1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月则付半个月工资。
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要是用人单位突然让你走人并且是不合法的话，他们就得按照《劳动合同法》来给你发钱。这个要给的钱就是经济补偿限定的双倍。那什么叫做经济补偿？就是说你在这家公司干了多久，每干满一年就会有一个月的工资作为补偿给你。如果你在这里待了超过半年但是还没到一年的话，那就当作一年来算；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资咯。