若劳资双方签署的劳动协议未能得到延续，该行为往往会被视为违反相关法规。当原有的劳动协议有效期届满之后，如果雇主并未与员工重新签订新协议，然而员工仍旧继续为公司效力，那么双方之间便形成了事实上的劳动关系。在此种情形之下，雇主有可能需要承担相应的法律责任。根据相关规定，雇主应在员工开始工作之日起的一个月之内，与之签订书面形式的劳动合同。如若超过一个月而未满一年的时间里，雇主仍然没有与员工签订书面劳动合同，则需按照每月两倍的标准向员工支付薪水。
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没续签劳动合同可是犯法。如果你跟公司原来的那份劳动合同到期可是他们没有找你续签，但是你还继续在那里上班的话，那就变成了实实在在的劳动关系。这个时候公司可能得承担点法律上的责任。按照规定从你开始给人家打工那天算起，一个月之内就要把劳动合同给签好。要是过了一个月到一年之间都没给你签书面劳动合同的话，那公司每个月要多付你两倍的工资。
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没续签劳动合同往往违法。如原劳动合同到期，雇主未续签，而劳动者依旧上班，即构成事实劳动关系。此时，雇主需负相关法律责任。雇主应在用工之日起一个月之内签订书面劳动合同。若超期未签且未满一年，则需向劳动者支付双倍工资。
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劳动合同没续签这事儿可不小。当原来的劳动合同到期以后，如果你的老板没有跟你再签新合同，但是你还在那里继续干活，那你们俩就已经形成了实实在在的雇佣关系。这种时候，你的老板很有可能会要承担必要的法律责任的。根据规定，老板得在开始给你发薪水的那一天起一个月以内，和你签订书面劳动合同。要是他超过一个月没有和你们签书面合同，又不到一年的话，那么他每个月都得付给你双倍的工资。