当员工严重违背了雇佣单位制定的既定规定和标准，例如反复未经许可而进行旷工或泄露公司机密等行为时，若雇佣单位有充分证据证明该员工的违规行为已经达到相当严重的地步，那么在决定终止与该员工的劳动关系时，可以不必支付任何形式的经济补偿金。同样地，如果员工在试用期内被证实无法满足雇佣单位对其设定的录用条件，雇佣单位也有权无须支付任何经济补偿金就解除与其之间的劳动合同。然而，如果员工因严重渎职或者故意营私舞弊，给雇佣单位带来了极其重大的经济损失，那么即使在这种情况下，雇佣单位也有权终止与该员工的劳动关系，但仍然无需向其支付任何形式的经济补偿金。
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你如果经常不来上班或者把公司的秘密说出去的话，就是严重违反了单位的规矩。要是单位能够拿出证据证明咱这行为真是太过分的话，那开除咱也不用给你赔钱。当然还有另一种情况是在试用期间觉得咱好像不能胜任这份工作，那也是可以直接开掉咱不给赔偿金。另外，如果你做事情没尽责、利用职权谋取个人利益，结果搞得单位损失惨重的话，那么开除你也是不用赔钱的。
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若员工多次矿工或泄漏公司机密到恶劣程度，单位可解除劳动合同并免于补偿。对于试用期内不达标者，可直接辞退无须赔偿。对严重失职、损害单位利益的员工，也可终止合同且免于补偿。
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员工要是老是犯错儿，比如经常不来上班、把我们公司的秘密说出去之类的，那真是太过分了。如果咱们单位能拿出真凭实据，证明他这种行为真的很严重的话，那我们炒掉他，就不用给他任何赔偿。还有就是，如果员工在试用期里就被发现很多问题，完全不是我们想要的那种人，我们也可以毫无顾虑地立马让他走人，这样也不需要给他任何补偿。当然那些严重渎职、贪污公款，给我们单位带来巨大损失的员工，那么这个也是没得商量的，我们绝对会毫不留情地炒掉他们，而且不用给他任何赔偿。