若您尚未续签相关合同，建议首先搜集一切可作为证据的相关资料，如工资单、工作证明以及工作邮件等，这些皆可证实您与用人公司之间确实存在劳动雇佣关系。随后，您需要向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请。在大多数情况下，未能及时续签劳动合同的行为极有可能构成违法行为，因此您有权要求用人单位对未续签期间所产生的双倍工资差额等损失进行赔偿。
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如果你没跟公司续签那啥合同的话首先得把咱们干活的那些证据给收好，比如说工资单上班的证明还有工作上往来了什么邮件之类的，只要能证明咱俩之间是有劳务关系就行了。接着找个叫做劳动仲裁委的地方去提交仲裁申请呗。一般情况下，没签这个那个的合同可能会有点儿不合法所以你完全有权利让他们给你付这段时间里因为没签合同而少的那份儿工资或者其他方面的补偿咯。
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如未续签合同，请搜集工资水流、工作证、电子信件等能证明你与公司存在劳动关系的文件，再向劳动仲裁委投诉。通常情况下，未续签可能是违法行为，你可要求公司补偿未续签期间的两倍工资差额。
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要是没续签合同的话，你首先得把来龙去脉都弄清楚，就比如说工资条、上班证、电子邮件之类的东西，这些都是能证明你在这儿干活儿的证据。接下来就是去找劳动仲裁委员会投诉。一般情况下，没续签合同可是违法行为你完全有权利让他们给你补上这段时间里的双倍工资差价等等的补偿。