在此须明确告知您，若贵司以不当理由解雇已怀孕之女性职员，即构成违法解除劳动合约之行为。通常而言，相应的赔偿额度应该为法定经济补偿金准则的双倍。具体来看，经济补偿金的规定是根据员工在本企业服务的期限来确定的，每满一个年度就会给予员工一定月份工资的补偿，6个月以上未满1年的，则按照1年计算；而不足6个月的，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，假如您在该公司已经工作了2年，那么所能获得的赔偿金额很有可能就是您4个月的工资收入。
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如果你正怀孕被公司给炒鱿鱼，那就是他们侵犯了你们之间的雇佣合约。这种情况下，公司得给你双倍的经济补偿才行。具体来说，这个“经济补偿”就是按照你在这家公司工作了多少年来算的，每过一年就给你发一个月的工资。要是你在这里干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年来算；如果你只干了几个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。所以如果你在这家公司已经待了两年，那他们应该给你四个月的工资作为赔偿金。
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因公司解雇怀孕女职员属于违法行为，需按标准赔付双倍经济赔偿金。执行标准为，劳动者在公司每服务一年，获发一个月工资。若工作超过半年未满一年，算做一年；如不足半年，得酌情发放半个月工资的经济补偿金。因此，若您已在该公司工作两年，可获得高达四个月的赔偿。
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公司要是把怀孕的你给炒了，那就是违法解除了你们之间的劳动关系。一般的来说，这时候应该给你的赔偿金是平常那种经济补偿标准的两倍。至于这个经济补偿就按照你在这家公司干了多久来算如果你已经在这里待了一年多还不到两年的话，那就算作一年；如果你只干了半年左右，那就给你半个月的工资作为补偿。所以如果你在这家公司已经干了两年，那他们应该赔给你的钱大概是你四个月的工资。