若用人单位在此情况下屡犯第三次未续签劳动合同之错误，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将按照劳动者在该用人单位所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准来计算；而对于服务时间低于六个月的劳动者，其经济补偿金将为半个月的工资。
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假如你在同一家公司干了好几年，然后他们又不跟你续签劳动合同了，这可是有补偿的。补偿是怎么算的？就是按照你为这家公司工作的时间来算，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你在这里待了六个月以上但是还不到一年的话，那就能享受和干足一年的同事们一样的待遇。当然要是你在这儿待得时间还没到半年的话，也别灰心，这就会按照你工作的月份数，给你发半个月的工资作为补偿。
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每次用人单位不续签劳动合同时，都需向劳动者支付对应的经济补偿。具体来说，支付标准以劳动者的工龄为准，每满一年就给一个月工资，不足一年但超过半年则看作一年计算，不满半年会给半个月工资的补偿。
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咱们来讲讲，要是老板您第三回不跟员工续签劳动合同，那就得给人家付钱了。这钱怎么算？简单说就是看人家在这个公司干了多久每干满一年就能拿到一个月的工资做补偿不是？如果是干了半年多还不到一年的话，那就按照一年来算；要是只干了几个月的话，那就只能拿到半个月的工资咯。