当企业在劳动合同期满之际决定不再续签合同时，即便其行为并不属于法律规定无需给予经济赔偿的范围内，仍需遵守相关规定向劳动者支付相应的经济补偿金。这样做主要是为了确保劳动者的合法权益不受侵犯和损害。然而，若劳动者自身并不愿意续签合同，或者劳动者已经开始依法享有基本养老保险待遇，又或者劳动者不幸离世，甚至被人民法院宣告死亡或宣告失踪等特殊情况出现，那么企业则无需承担任何赔偿责任。
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要是你的公司在你们的劳动合同过期之后不想再和你继续签了，并且你没有犯什么可以不用给你钱的错误的话，他们就得给你一点经济上的补偿。这个规定主要就是保护我们这些打工仔的利益不受侵害。不过如果是你自己不想签了，或者是你已经到了应该开始领退休金的年龄，或者你挂掉了，又或者是法院宣布你死掉了或者消失不见了等等这样的情况下，那公司就不用给你钱。
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在企业不愿再与员工签订劳动合同时，如果法律未规定其该行为是无偿的，企业仍需按规定给予员工经济补偿。此举旨在保护员工的权益。然而，若员工拒绝续签、已开始领取基本养老金、死亡或被宣告死亡/失踪，则企业无需赔偿。
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好比说当你的工作合同快到期了，公司要是不想再跟你签的话，又没有那种法律上规定的可以不用给补偿的理由，那他们就得给你点钱作为补偿。这样做其实就是为了保护咱们这些打工仔的利益。但是如果是你自己不想接着做了，或者是你已经60岁以上能领取退休金、挂了（指去世），或是被法官宣布挂掉或者消失了等等这些情况，那公司就不用给你任何补偿了。