对与签订无固定期限劳动合同的雇员而言，其在公司进行裁员所能获得的补偿金标准通常依照劳动者在本企业中的服务年限为准则，具体来说，即每过一年的工龄，便可按一月份的月薪作为标准向其发放补偿金。若雇员的服务年限超过六个月但不足一年，则将此年限视为一年进行计算；而如果雇员的服务年限未达六个月，则向其发放半个月的月薪作为经济补偿。至于“月薪”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
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关于签了不定期工合同的员工，如果我们要裁员的话，赔偿的标准就是看你在这儿干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你已经干了半年多但还不到一年那就算作一年算；如果你只干了几个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。这个月薪就是说你被解雇或者合同到期的那年前12个月里面那份平均工资。
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签了无期限劳动合同者，被公司辞退时，补偿金额视其就业年数，每1年付1个月工资，不足1年算1年，不足半年则只给半个月工资。这里的“月工资”是指离职或解约前12个月的平均收入。
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说说如果公司要裁掉那些已经签了无固定期限劳动合同的人的话，应该怎么赔偿，就是看他们在公司里待了多久，然后每过一年就给一个月的钱作为补偿。比如说要是在这里干了半年多而不到一整年的，那就当成一年来算；如果没够半年的，就给半个月的钱做补偿好了。至于这个月薪，其实就是你在跟公司解除或者说结束劳动关系之前的那十二个月里面，每个月拿到手的平均工资。