倘若贵司未能依法履行工伤申报之义务，雇员并无权因此而强制要求退出工作岗位。换言之，若贵司未能在法定时限内完成工伤申报程序，雇员有权在事故发生之日起的一年之内，自行向当地劳动行政管理部门提出工伤申报申请。在此期间，雇员不得仅仅因为贵司未能及时申报工伤便强制要求退出工作岗位，而是应当首先积极采取有效措施来保护自己的合法权益。然而，若贵司的行为严重侵害了雇员的合法权益，例如阻止雇员进行工伤申报、对雇员实施打击报复等恶劣行径，那么雇员则可根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律条款，以贵司存在违法行为为由，解除与贵司之间的劳动合同关系。然而，这种情况需要根据实际情况进行深入分析和判断。
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你问公司不肯给你报工伤怎么办，别急，这种情况下你也不用担心失业问题。首先即使公司没有在规定时间里给你申报工伤，你也还有其他办法保护自己，这个期限是从你出事那天开始算起，只要不超过一年就行。所以说你不用因为公司没给你报工伤就马上辞职，而是应该先想办法自己去劳动部门申报工伤。但是如果公司做了什么特别过分的事情，比如说阻止你去申报工伤或者欺负你报复你之类的，那你就可以根据我们国家的《劳动合同法》来保护自己，用法律武器来解除和公司的劳动关系。不过这也要看具体情况不能随便乱来。
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公司若未报工伤，员工不可立刻辞职。若公司逾期未报工伤，员工可在事故发生后一年内向劳动部门申请。在此期间，员工不能因公司未报工伤而立即辞职，应先尽力维护自己的权益。然而，若公司严重侵害员工权益，如阻挠员工报工伤或打击报复等，员工可根据劳动合同法的相关规定，以公司违法为由解除劳动合同，但需视具体情况而定。
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如果咱们公司不给咱报工伤的话，那你可不是说迫不得已就能走人的。要是公司没在时间截止前给你报工伤，那么你还得自己在出事儿后的一年以内去劳动部门报工伤才行。这段时间里，你可别因为公司不给报工伤就急着辞职还是应该想办法先把自己的权益保护。不过假使公司做得太过分了，比如不让你去报工伤或者是报复你之类的，那你就可以根据劳动合同法上的规定，以公司有违法行为为理由跟他们解约但是这个还是要根据实际情况来判断的。