若雇佣关系期满后，雇主未能与员工续订合约，则需依照员工在该企业所服务的年限给予相应的经济补偿。具体而言，即按照员工每满一年，即可获得一个月的基本工资予以补偿的原则进行支付。对于那些服务时间超过六个月但不足一整年的员工，将被视为已服务了一整年；而对于服务期未达六个月的员工，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。
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假如咱们公司跟你的劳动合同到期了，但是公司不打算再继续跟你续约的话，那公司应该按照你在公司里呆过的那段时间来给你一些钱作为经济补偿~通常情况下就是每干满一年就得给一个月的工资给你。如果超过半年但没到一年的话，那就按照一年来算；要是还不到半年的话，那么公司应该给你半个月的工资作为补偿。
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若企业不给合同到期的员工续签，则需按照员工工龄给予补偿。每次一年工龄发放一个月工资，不足一年的视为一年，不到半年的则发半个月。
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如果你跟公司的那份合约就快过期了，但是老板说他不想再继续续签，那么按照规定，他们需要给你一些经济上的赔偿，具体数额要根据你在这家公司工作的时间来算。通常情况下，每过一年，他们就要付给你一个月的工资作为补偿。如果你已经在这里干了超过半年但还不到一年的话，那就算作是一年的工龄；如果你只干了几个月，那他们也得给你半个月的工资作为补偿。