关于员工签订聘用合同时能否申请劳动仲裁的问题，必须根据实际情况进行分析和判断。若该聘用合同时满足了劳动关系所具备的特性，如用人单位对劳动者实施相应的管控措施、劳动者从事的工作成为用人单位业务的核心环节、以及劳动者在完成工作后能从用人单位获取相应的薪酬回报等，那么通常来说，申请劳动仲裁是可行的。然而，若双方之间构建的是劳务关系或其他形式的民事法律关系，那么可能并不适用于劳动仲裁的范畴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于你签的那个聘用合同能不能去劳动仲裁，其实主要还是要看实际情况。就是说假如你签的那份合同跟咱们平时理解的那种劳动关系差不多，比如说公司管着你，你干的活儿也是公司业务的一部分，然后你还能拿到工资什么的，那这种情况下一般都是可以去申请劳动仲裁的。但是要是你们之间的关系更象是劳务关系或者其他的民事关系的话，那可能就用不上劳动仲裁了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请注意，雇佣合同能否申请劳动仲裁要看实际情形。如该合同满足劳动关系的特点（例如，用人单位对员工有管理权，员工的工作属于企业业务的一部分，以及员工领取相应薪酬），通常就可申请劳动仲裁。反之，若双方仅为劳务关系或存在其他民事关系，那么劳动仲裁这一方式恐不适用于此类场景。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签了聘用合同能不能找劳动仲裁这得看咋回事儿。要是你签的那份聘用合同跟劳动关系那点事儿像，比方说用人单位管着你、你干活儿就是人家公司业务的一部分、你还能拿到工资啥的，那你就有资格去申请劳动仲裁。但是如果你们之间搞的是劳务关系或者别的什么民事关系，那可能就用不上劳动仲裁咯。