若在劳动合同期满之时，员工正处于孕期阶段，则该劳动合同理应续期直至相关状态得以消除为止，在此类情况中，通常不会产生任何补偿性款项支付。因为依据国家法律规定，对孕期女性劳动者的劳工权益实施特殊保护程序，受雇于此期间的企业主是无权利用劳动合同期满这一理由来终结掉此类劳动关系的。
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你要是遇到这样的情况，比如劳动合同刚好到期了，可是你却发现自己怀孕了，这时候可，劳动合同应该顺延到宝宝出生那一天。其实在这种情况下，是没有什么赔偿金的。因为法律特别体贴地保护孕妇们的工作权益，你们公司可是不可以炒你鱿鱼的说，说到底就是不能用合同到期作为理由终止这份工作。
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当劳动合同期满，员工又恰逢怀孕，那么合同需延续到怀孕结束才能停止，且在此期间不存在赔偿金。因为法律规定了对孕期妇女的劳动权益进行保护，用人单位无权因合同到期而中止合同。
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要是劳动合同快到日子了，但那个员工刚好怀孕？那就得把劳动合同再延续一段时间，等孕妇怀孕的事情告一段落才能结束。一般来说，这样子是不需要赔偿金的。毕竟法律有规定要保护怀孕妈妈们的工作权利的公司不能随便就说啥合同到期就不给人家干。