倘若用人单位未执行重新签订劳动合同之义务便擅自终止与劳动者之间的雇佣关系，那么作为被解聘者的劳动者有权依法获取恰当的赔偿待遇。依照法定程序进行分析和裁定的结果往往显示，用人单位有责任参照劳动者自入职以来在本企业所累积任职的资历，每持续满一整年就需向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。对于那些在企业供职超过半年但不足一整年的员工，则应将其视为已服务满一年；至于那些在企业供职时间尚不足半年的员工，用人单位也需要向他们支付相当于半个月工资额度的经济补偿金。

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要是公司不跟你签新合同就把你炒了的话，员工还是能拿到些赔偿金的。根据规定，企业得按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿。比如你已经干了半年多但还不到一年，那就算你做了一年，给一个月工资。当然，如果你只干过几个月的话，也会得到半个月的工资补偿。
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若企业未合理履行劳动合同而解雇员工，有权要求赔偿。通常，企业需根据员工在公司的工龄，每年给予一个月工资作为补偿。工作超过半年但不足一年算做一年；低于半年，则补偿半个月工资。
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要是你上班的那家公司没有跟你续签劳动合同，然后突然就跟你说拜拜了，那你可得找他们要赔偿。一般来说公司应该根据你在他们那儿干了多久来给你算钱。比如说，你在这家公司干了一年，那他们就得给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这儿干了半年多还不到一年的话，那也算是一年算了；如果还没到半年，那就是给你发半个月的工资当作补偿。