吴亮律师
咱来好好唠唠这保证范围的事儿。就好比有个员工（当事人），他找了个保证人来担保他的一些债务。那这保证人，可不能随随便便就超出约定的保证范围去承担责任，不然那超出的部分可就无效。就好像你跟朋友约定了，只帮他还10万块钱的债务，那你就只能在这10万的范围内负责，多了可不行。要是没明确约定保证范围，那按照法律规定，你就得对全部债务承担责任。比如说，朋友借了20万，没说你具体保多少，那你就得把这20万的债务都兜着。 这时候，债权人要是对超出保证范围的部分还非要主张，那通常是得不到法律支持
咱来好好唠唠这赌博罪的事儿。就好比说有个员工，他平时就爱跟几个朋友一起打打小牌，玩玩小赌，这要是没聚众，也没把赌博当成正经营生，那通常是不会被定成赌博罪的，顶多也就是被治安处罚一下，像被拘留几天，或者罚点款啥的。 但要是这员工突然开始积极组织大家一起赌博，还到处招引别人来玩，把家里都变成了赌博的场所，赌具啥的一应俱全，那可就危险，很有可能就会被认定为犯罪。再比如说另一个员工，他明明知道别人在搞赌博犯罪活动，却还傻乎乎地给人家提供资金，或者帮忙弄计算机网络让他们能顺畅
咱来好好唠唠这民事诉讼中律师费承担那点事儿。 在中国的民事诉讼大舞台上，那律师费的承担，一般就跟个小跟班似的，跟着聘请律师的人走，谁请律师谁就负责律师费这事儿。就好比员工打官司，要是他自己掏钱请了律师，那律师费自然就得他自己扛。 但，也有一些特别的场合，那败诉方就可能得接过承担胜诉方律师费这个担子。就像在知识产权侵权类案件里，这知识产权就跟员工的宝贝一样重要，要是谁侵权了，那法院说不定就会大手一挥，让败诉方把胜诉方合理的律师费用给掏了。还有合同中有明确约定律师费承担方
仅退款行为是否构成刑事犯罪，这可不是一个能简单用金额来定论的事儿。就好比说，不能看到退款金额大就直接往刑事犯罪那方面想。 那得综合各种因素来考量。比如说退款的手段，如果是用欺诈这种不正当的手段，就像有些员工，为了能拿到退款，偷偷伪造交易记录，这就跟诈骗的行为差不多。要是这种欺诈行为导致骗到的退款金额达到了“数额较大”的标准，一般是三千元至一万元以上，那可就很可能构成诈骗罪。 再比如盗窃的手段，有些员工偷偷把本该属于公司的退款占为己有，这就跟盗窃行为类似。还有侵占的情况
工伤官司的一审，按照法律的规定，一般是从立案那一天开始算起，6个月内要审完结。要是遇到特殊情况需要延长时间，那得由本院的院长批准才行，这样能延长6个月。 二审的审限，通常是在第二审立案的那一天起，3个月内要审完。不过要注意，要是有特殊情况使得没法在规定的期限内审完结，经过上级法院批准后，审限是可以延长的。 在实际办理工伤官司的过程中，案件的复杂程度不一样，有的简单，有的就很复杂；证据收集也有难易之分，有的容易收集，有的就很难；还有法院的工作负荷也不一样，有的时候忙，有的时
当双方都自愿离婚，并且在子女抚养、财产分割、债务分担等方面达成了一致意见时，办理离婚登记所花费的时间就会相对较短。 民法典施行后，有了离婚冷静期这一规定。夫妻二人必须亲自前往婚姻登记机关去申请离婚登记。从婚姻登记机关收到他们的离婚登记申请那一天起，在接下来的三十天内，如果其中任何一方不想离婚了，都可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。而在这三十天期限届满后的三十天内，双方又得亲自到婚姻登记机关去申请领取离婚证；要是没有申请，那就相当于撤回了离婚登记申请。 倘若双方能够顺
当我们辞职时，如果不交违约金，可能会面临一些法律后果。这里首先要搞清楚的是，违约金的约定到底合不合法。通常情况下，只有在两种特定的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。一种是在培训服务期的约定中可以约定违约金，另一种是在竞业限制的约定中可以约定违约金。 假如你的辞职并不符合上述约定违约金的情形，那么单位要求你支付违约金就是不合法的。但如果确实存在合法的约定，而你却没有交违约金，单位就有可能通过法律途径来追讨。这样一来，你可能会面临诉讼的风险，你的个人信用记录也可
在没有工伤保险的情形下，依旧能够进行伤残鉴定。伤残鉴定主要是为了明确伤残的等级，给后续的赔偿事宜或者相关权益的主张提供有力的依据。 伤残鉴定一般是按照相关的法律法规以及标准来开展的。这里要特别注意，如果没有工伤保险的话，那赔偿的责任通常就由用人单位来承担。 所以，建议大家在准备进行伤残鉴定之前，一定要好好收集并保留好与受伤相关的所有证据，像是医疗记录、诊断证明，还有事故现场的照片或者证人的证言等等这些。因为这些证据在后续的赔偿协商过程中，或者是在法律程序里，都能很好地
公司未按月支付工资是违法行为。依据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产时，职工工资应被优先清偿。如若未得到及时发放，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉或选择申请劳动仲裁，以确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司未按时发放工资，劳动者应知晓这是违法行为。面对这种情况，劳动者可以选择向劳动行政部门提出投诉，或者选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。具体采取哪种方式，应结合实际情况和自身需求，考虑效率、成本等
法律分析：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律